Entreprise Générale de Dépollution

INDEX EGALITE HOMME / FEMME

 

Depuis la loi Avenir du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 75 points, est composé de 5 indicateurs traitant :

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1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés

3. Des proportions de femmes et d’hommes promus

4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité

5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

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Ces indicateurs sont incalculables car chez EGD, il n’y a pas eu de salariés femmes en 2022. Notre cœur de métier (le désamiantage), la pénibilité du travail et les déplacements récurrents n’attirent pas de candidates féminines, bien qu’il n’y ait aucun frein pour leur embauche quel que soit la catégorie professionnelle.

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Nous avons d'ailleurs la joie de compter parmi nos effectifs une opératrice amiante, depuis mars 2023.

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