L’index égalité femmes-hommes est un outil permettant de mesurer les efforts d’une entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index se compose de plusieurs critères, tels que les écarts de rémunération, la répartition des promotions, l’égalité dans les augmentations salariales et la parité dans les catégories de postes.
Bien qu’EGD ne pose aucun frein à l’embauche de femmes ni même à leur évolution professionnelle, notre cœur de métier, le désamiantage, n’attire pas de candidates féminines. L’index d’égalité entre les femmes et les hommes reste incalculable du fait de la sous-représentation des femmes dans l’entreprise. En effet, à ce jour nous avons 2 femmes chez EGD qui occupent des postes à responsabilité. Nous restons pleinement engagés à promouvoir l’égalité professionnelle et le développement des compétences de chacun de nos salariés.