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Dans le cadre d’une démarche de transition écologique, nous avons engagé plusieurs actions concrètes visant à réduire l’impact environnemental du site et à améliorer sa performance énergétique.​ ​

Depuis 2019, nous suivons également notre impact carbone à travers des bilans réguliers. À la suite du premier bilan carbone, un plan d’action a été mis en place afin de réduire nos principales sources d’émission de gaz à effet de serre.

Consommation énergétique :

Des panneaux déjà présents sur le bâtiment ont été raccordés au système du bâtiment afin de produire une énergie renouvelable.

Le premier bilan carbone a d’ailleurs révélé que les émissions de gaz à effet de serre évitées grâce à cette production d’énergie renouvelable étaient supérieures aux émissions générées par notre activité.

Nous avons également remplacé l’ensemble de l’éclairage par des LED plus économes, et mis en place un panneau non lumineux afin de limiter la consommation énergétique.

Nous avons également procédé au renouvellement complet des systèmes de chauffage afin d’optimiser durablement la performance énergétique des installations.

Mobilité durable :

Les déplacements ayant été identifiés comme l’une des principales sources d’émission, nous avons engagé une transition progressive de notre flotte de véhicules.

Depuis plusieurs années, l’entreprise s’équipe de véhicules électriques et compte aujourd’hui 7 véhicules électriques.

Dans une démarche de mobilité durable, nous avons équipé nos sites de bornes de recharge pour véhicules électriques et encouragé l’usage de véhicules : électriques, hybrides et bioéthanol.

Les actions mises en œuvre s’inscrivent dans une stratégie environnementale structurée et reconnue.

Notre indice de maturité climatique a ainsi été évalué à B+, contre une moyenne sectorielle de C+.

Nous travaillons en partenariat avec la médecine du travail, les organismes de formation et l’OPPBTP afin de mettre en place une meilleure prévention des risques professionnels.
Ces collaborations nous permettent de former régulièrement nos équipes, de sensibiliser aux bonnes pratiques de sécurité et d’améliorer les conditions de travail sur chantier.

La sécurité est une priorité sur l’ensemble de nos chantiers. Nous appliquons des règles strictes, notamment le port des EPI, la sécurisation des accès et des procédures claires pour chaque intervention. Des actions régulières de sensibilisation et de prévention sont également menées auprès des équipes afin de maintenir un haut niveau de vigilance.
Cette démarche repose sur une organisation rigoureuse, avec des contrôles et des échanges réguliers sur le terrain, ainsi que sur des méthodes de travail structurées comme les 5S, pour garantir des conditions d’intervention sûres et maîtrisées au quotidien.
Nous nous appuyons enfin sur des équipements et matériels adaptés, permettant d’assurer la protection des équipes et la sécurité des chantiers à chaque étape des opérations

La sécurité est une priorité pour nous. Pour cela, nous avons simplifié la lecture de notre DUERP afin de le rendre plus clair et accessible à tous.
Nous en assurons la mise à jour régulière pour mieux identifier les risques, renforcer nos actions de prévention et adapter nos mesures de sécurité.
Cette démarche nous permet de garantir un environnement de travail plus sûr et de favoriser le bien-être de nos équipes au quotidien.

Dans le cadre de notre démarche en faveur de la biodiversité, nous adoptons une gestion responsable de nos espaces verts en préservant certaines zones non tondues et des arbustes non taillés durant les périodes de nidification.​ Ces pratiques permettent de favoriser le développement de la faune et de la flore locales tout en contribuant à la protection des espèces.

Nous avons également mis en place des aménagements durables, tels qu’un parking drainant, afin de limiter l’imperméabilisation des sols et de favoriser l’infiltration naturelle des eaux pluviales.

Dans une démarche de respect de l’environnement, nous mettons en place un tri rigoureux des déchets sur l’ensemble de nos chantiers afin de favoriser leur valorisation et de limiter notre impact écologique. Les matériaux recyclables sont systématiquement séparés et dirigés vers des filières adaptées pour garantir leur traitement dans le respect des normes en vigueur.

Cette organisation nous permet d’optimiser la gestion des déchets et de privilégier leur réutilisation lorsque cela est possible. Nous nous engageons également à maintenir un taux de recyclage de 92 % des matériels issus de nos chantiers, témoignant de notre volonté d’inscrire nos activités dans une démarche durable et responsable.

Dans une démarche respectueuse de l’environnement, nous privilégions des solutions naturelles pour l’entretien de nos espaces verts. La présence de nos chèvres, Fanta et Mamadou, permet d’assurer un débroussaillage écologique et durable des terrains, en limitant fortement le recours aux engins mécaniques.

Cette méthode douce contribue à réduire les émissions liées aux machines, à limiter les nuisances sonores et à préserver la qualité des sols. Elle favorise également le développement de la biodiversité en respectant les écosystèmes naturels et en maintenant un équilibre harmonieux sur les zones entretenues.

Nos certifications reflètent notre engagement quotidien en matière de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire.
Nos quatre sociétés sont certifiées par un ou plusieurs organismes reconnus, garantissant un haut niveau d’exigence, de maîtrise technique et de respect des réglementations en vigueur.

À travers des certifications telles que GLOBAL Certification, QUALIBAT et AFNOR, nous affirmons notre expertise dans les domaines du désamiantage, du déplombage et de la gestion sécurisée de nos interventions. Ces reconnaissances témoignent également de notre volonté d’amélioration continue, afin de garantir à nos clients des prestations fiables, sûres et conformes aux standards les plus exigeants.

Notre entreprise s’engage à réaliser l’ensemble de ses opérations de désamiantage dans le strict respect des exigences réglementaires, des règles de sécurité et des normes de qualité applicables.

Depuis 2024, notre agence EGD Rhône-Alpes est certifiés Mase. Cette démarche est aujourd’hui appliquée à l’ensemble de nos sociétés dans une logique d’amélioration continue.

Certifiés amiante et engagés dans une démarche MASE, nous plaçons la protection des personnes, la maîtrise des risques et la traçabilité au cœur de chaque intervention. Notre culture Santé, Sécurité et Environnement s’appuie sur des partenariats stratégiques, des audits réguliers, des quarts d’heure SSE hebdomadaires ainsi qu’un plan d’actions opérationnel garantissant un suivi rigoureux de nos engagements.

Nos équipes sont régulièrement formées, nos procédures contrôlées et nos chantiers suivis avec rigueur afin de garantir des prestations conformes, sécurisées et transparentes pour nos clients.

Notre engagement dans le développement de nos S’ICA reflète notre volonté d’apprendre, de progresser et de nous investir dans des sujets essentiels à nos yeux. À travers nos différents projets, nous mettons en avant des thématiques actuelles et utiles, tout en développant notre esprit d’équipe, notre autonomie et notre sens des responsabilités.

Nous avons déjà réalisé deux SICA : l’une consacrée à la cybersécurité, afin de sensibiliser aux enjeux du numérique et aux bonnes pratiques de protection, et une autre autour de la communication non violente et de la gestion des émotions, dans le but de favoriser l’écoute, le respect et des échanges plus constructifs au quotidien.

Ces expériences renforcent notre engagement personnel et professionnel, tout en nous permettant de construire des projets concrets, utiles et porteurs de sens.

L’utilisation de Lucca s’inscrit dans notre engagement pour améliorer le quotidien de nos salariés et favoriser un environnement de travail plus simple et plus humain. Grâce à cet outil, les démarches administratives comme les demandes de congés, le suivi des absences ou l’accès aux informations importantes sont facilitées et plus accessibles pour chacun.

En modernisant la gestion interne, nous permettons à nos équipes de gagner du temps, d’avoir plus de transparence et de bénéficier d’un suivi plus fluide au quotidien. Cette démarche reflète notre volonté de placer le bien-être, l’organisation et la qualité de vie au travail au cœur de nos engagements.

Lucca est également un outil reconnu et apprécié par nos auditeurs pour sa fiabilité et sa traçabilité, renforçant ainsi la qualité de notre organisation interne.

Chez EGD, nous sommes attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous veillons à garantir un environnement de travail fondé sur la compétence, la confiance et le respect, sans distinction de genre.

Nous encourageons l’accès de tous aux mêmes opportunités d’évolution, de formation et de responsabilité. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement équitable tout au long de son parcours au sein de l’entreprise.​
Notre secteur d’activité, le désamiantage, reste aujourd’hui très peu féminisé. Malgré cela, nous restons engagés à promouvoir la diversité et à favoriser la présence des femmes dans nos métiers.

À ce jour, l’entreprise compte 3 femmes occupant des postes à responsabilité, reflet de notre volonté de soutenir la mixité et de reconnaître les compétences de chacun.
Nous poursuivons nos actions pour renforcer l’égalité des chances et développer un environnement professionnel toujours plus inclusif.

Afin de valoriser la créativité et l’esprit d’équipe de nos collaborateurs, des concours photo sont régulièrement organisés au sein de l’entreprise.

Ces initiatives invitent les membres du personnel à partager leur regard sur des thèmes variés, en dehors du cadre des chantiers, et à exprimer leur sens artistique.

Au-delà de leur aspect convivial, ces concours contribuent à renforcer la cohésion interne et à créer des moments d’échange entre les équipes autour d’une activité créative et accessible à tous.​

En 2025, le groupe a célébré ses 15 ans lors d’un événement marquant réunissant collaborateurs, partenaires et invités autour d’une journée riche en échanges et en partage.

Cette rencontre a permis de retracer l’évolution du groupe, de ses débuts à aujourd’hui, en mettant en avant ses réussites, sa croissance et ses perspectives d’avenir. Les différentes présentations ont ouvert la voie à des discussions constructives, avant de laisser place à un moment de convivialité autour d’un déjeuner.

En 2025, nous avons organisé une journée de cohésion réunissant plusieurs de nos collaborateurs autour d’un moment d’échange, de partage et de convivialité.

Cette journée a permis de faire un point sur les actualités du groupe, les évolutions du marché et du chiffre d’affaires, les certifications, ainsi que les chantiers majeurs réalisés ou en cours. Les participants ont également découvert les évolutions de nos outils RH et de sécurité des données, les projets de diversification de l’entreprise et ont pris part au vote du thème du prochain concours photo.

Après cette matinée riche en informations et en échanges, les participants se sont retrouvés autour d’un déjeuner convivial avant de poursuivre la journée au GameParc. Les différentes activités proposées ont favorisé l’esprit d’équipe, renforcé les liens entre les collaborateurs et contribué à partager un moment agréable en dehors du cadre habituel de travail.

En 2025, EGD Désamiantage a poursuivi son engagement en faveur de la découverte des métiers et du recrutement en participant à plusieurs forums entreprises.

L’entreprise a notamment pris part au Forum FREE, un forum de rencontres entre étudiants et entreprises réunissant des étudiants de Licence et de Master issus de filières Informatique, Mathématiques, Mécanique, Physique et EEA. Pour la deuxième année consécutive, EGD a participé à cet événement afin d’échanger avec les étudiants et de recruter un stagiaire en informatique autour d’un projet innovant : la digitalisation du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

EGD était également présente à la Nuit de l’Orientation, organisée à Poitiers par la CCI de la Vienne. Cet événement a permis de rencontrer des collégiens, lycéens et personnes en reconversion afin de leur présenter les métiers de l’entreprise et de les accompagner dans leur réflexion sur leur orientation professionnelle.

À travers ces participations, EGD confirme sa volonté de s’impliquer dans la transmission de ses savoir-faire auprès des nouvelles générations.